Пенсионеры силовых структур как особая социальная группа российского общества

Введение. Современные вызовы, стоящие перед обществом и государством, ставят новые задачи в области сохранения активного долголетия лиц пожилого возраста, определяя и уточняя основные направления их социальной поддержки, как носителей социальной целостности общества. Особой категорией в данной социальной группе остаются пенсионеры силовых структур (органов правопорядка, пенитенциарной системы, военнослужащие и т.д.). Подтверждение этому можно найти в значительном числе научных исследований, теорий и концепций.

Профессиональное сопровождение персонала силовых ведомств осуществляется не только в период служебной деятельности, но и после выхода в отставку, сохраняется не только особый статус и возможности, но и остается потенциал поддержания тесной взаимосвязи с ведомствами, где пенсионеры проходили службу. Многими ведомствами ведется значительная работа по социальному сопровождению бывших сотрудников как членов ветеранских организаций, так и в рамках иных общественных формирований. Например, в уголовно-исполнительной системе пенсионеры участвуют в воспитательной, наставнической, патриотической деятельности, активно взаимодействуют при организации профессионального, историко-культурного воспитания как сотрудников, так и молодежи, привлекаются к пропагандистской и просветительской работе, сопровождают сохранение истории ведомства, передаче традиций, участвуют в работе общественных организаций и добровольческих, волонтерских акциях.

Цель статьи – анализ современных научных концепций, определяющих направления социальной поддержки пенсионеров уголовно-исполнительной системы.

Использованные методы: анализ научных, материалов в области работы лицами пожилого возраста в аспекте особенностей пенсионеров силовых структур, нормативной правовой базы и научной литературы по сопровождению данной категории лиц; определение новаций в области методов социального воздействия, направленных на адаптацию к изменившимся условиям, поддержание активности и долголетия, социального благополучия, а также связи с ведомством. [1].

Результаты исследования. Основным критерием, определяющим реализацию целей нашего исследования стало определение специфики социальной группы пенсионеры уголовно-исполнительной системы и выделение важных социальных функций, которые пенсионеры могут выполнять в российском обществе. Проведенное нами исследование основных концептуальных основ и теорий множества научных направлений, изучающих феномены старения и социальные аспекты функционирования человека в различные возрастные периоды показали, что пытки показать социальную роль пенсионеров можно найти во многих научно-исследовательских работах. Вопросы изучения общих социальных характеристик пенсионера в научной литературе и в практике социальной и психологической работы не теряет своей актуальности.

Проведя анализ концепций и теорий о старении, изучив основные положения в аспекте специфики пенсионеров силовых структур, нами определялись особенности пенсионеров УИС и направление реализации социального обеспечения данной социальной группы.

Первые классические парадигмы теории старения появились в 1950-1960 гг., когда старость начала осознаваться как самостоятельный жизненный этап. Здесь теории разделились на два направления, одно из которых – теория освобождения Э. Камминга и У. Генри рассматривала старение как процесс взаимного отчуждения пожилого человека и общества, а также предполагающую противоположное мнение теорию активности. Р. Хевигхерста, который утверждал, что успешное старение возможно при сохранении активности и замене утраченного социального положения новым [10].

Эти классические теории стали полезны для понимания проблематики реализации сопровождения пенсионеров УИС тем, что позволяют, во‑первых, понимать социальные риски реадаптации в обществе и отчуждения пенсионера, а во‑вторых, указали на необходимость создания программ изменяющих социальную роль путем вовлечения пенсионеров УИС в ветеранское движение, наставническую, волонтерскую работу и иную общественную деятельность.

– Исследуя макросоциальные теории старения, такие как теория модернизации Д. Коуэлла, теория возрастной стратификации М. Райли нами была установлена причинно-следственная связь между изменением статуса пенсионера силовых структур в связи с утратой полномочий, социальной роли государственного служащего, «востребованного и занятого специалиста», чья жизнь подчинена уставу и одновременным с исчезновением жестких рамок социального поведения при окончании службы, что может приводить к риску возникновения дезадаптации [9, 12].

В современных концепциях – «Третьего возраста» П. Ласлетта, «Перспективы жизненного пути» Д. Бронфенбреннера с соавторами и концепций успешного старения [8, 11] исследуются ресурсы пенсионеров, позволяющие создать социальные программы не «лечения старости», а «управления старением», что важно для пенсионеров правоохранительных органов, так как годы службы позволяют бывшим сотрудникам сформировать специфические адаптационные стратегии управления в сложных жизненных ситуациях, алгоритмы антикризисного и стратегического разрешения возникающих проблем, ориентируемые на саморегулирующее поведение, сохранение здоровья, вовлеченность в социальное взаимодействие и активность.

Рассмотрение постмодернисстских теории старения, таких как теория социального конструизма П. Бергера, теория зависимости А. Уокера [3, 13] позволило прояснить причины снижения статуса пенсионеров в системе распределения ресурсов, что дало понимание причин уязвимости их положения в социальной структуре и определить пути социальной помощи и поддержки.

Таким образом, проведенное исследование концептуальных основ и практики осуществления сопровждения пенсионеров уголовно-исполнительной системы позволили определить следующие проблемные аспекты и факторы риска дезаптационных проявлений. Это:

риск развития отчуждения при адаптации в обществе после выхода на пенсию, который детерминируют необходимость поиска новой идентичности, в том числе профессиональной, а также исчезновение границ и сдерживающих механизмов и структурированности жизни и деятельности;

риск развития дезадаптации при резком изменение социальной роли, изменение с понижением социального статуса в связи с утратой полномочий, социальной роли государственного служащего, «востребованного и занятого специалиста»;

необходимость создания социальных технологий, учитывающих развитие вышеуказанных рисков и формирующий реадаптационный механизмы путем поиска ресурсов, специфических адаптационных стратегий управления в сложных жизненных ситуациях, выработанных в процессе службы, создание алгоритмов антикризисного и стратегического разрешения возникающих проблем, ориентируемые на саморегулирующее поведение, сохранение здоровья, вовлеченность в социальное взаимодействие и активность;

вовлечение пенсионеров в ветеранское движение, наставническую, волонтерскую работу наставническую, волонтерскую работу и иную общественную деятельность для изменения социальной роли и управления старением.