Образование и право2076-150310.24412/2076-1503-2026-10-38-44OtherПублично-правовые гарантии защиты государственного служащего от необоснованного увольнения в связи с автоматизацией управленческих процессовPublic law guarantees of protection of a civil servant from unjustified dismissal in connection with the automation of administrative processesГришакАлександр ИвановичGrishakAlexander Ivanovichstk_261@mail.ruСацкевичТатьяна Константиновнаtsackevich@fa.ruPostgraduate Student, Moscow University of Finance and Law (MFUA), Academic Supervisor: SATSKEVICH Tatiana Konstantinovna, PhD in Law, Associate Professor, Moscow University of Finance and Law MFUAаспирант АОЧУ ВО «Московский, финансово‑юридический университет МФЮА», г. Москва, Российская Федерация, тел.: +7-915-409-91-13, Научный руководитель:кандидат юридических наук, доцент, АОЧУ ВО «Московский, финансово‑юридический университет МФЮА», г. Москва, Российская Федерация, тел.: +7-902-361-01-04301020261038441009202629102026

Статья посвящена анализу публично-правовых гарантий защиты государственного служащего от необоснованного увольнения в условиях цифровой трансформации государственного управления и внедрения автоматизированных систем. Рассматривается соотношение оснований увольнения, предусмотренных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и новых вызовов, связанных с автоматизацией управленческих процессов. Автор приходит к выводу о необходимости совершенствования законодательных механизмов защиты прав государственных служащих при сокращении штата в связи с внедрением цифровых технологий, включая процедуру оценки профессиональных компетенций и приоритетное право на замещение вакантных должностей.

The article is devoted to the analysis of public law guarantees of protection of a civil servant from unjustified dismissal in the context of the digital transformation of public administration and the introduction of automated systems. The article examines the correlation between the grounds for dismissal provided for by the Federal Law "On the State Civil Service of the Russian Federation" and new challenges associated with the automation of administrative processes. The author concludes that it is necessary to improve legislative mechanisms for protecting the rights of civil servants in the event of staff reduction due to the introduction of digital technologies, including the procedure for assessing professional competencies and the priority right to fill vacant positions.

state civil serviceguarantees for civil servantsunjustified dismissalautomation of administrative processesdigital transformationprotection of labour rightsstaff reductionlegal status of a civil servantгосударственная гражданская службагарантии государственных служащихнеобоснованное увольнениеавтоматизация управленческих процессовцифровая трансформациязащита трудовых правсокращение штатаправовой статус государственного служащего[1] Адонина С.Ю., Михеева Т.Н. Цифровой профиль служащего в органах публичной власти: вопросы информационного и административного права // Журнал российского права. 2026. № 8. C. 107-121.[2] Талапина Э.В. Автоматизированное принятие решений в государственном управлении: теоретический разбор возможностей // Журнал российского права. 2022. № 11. C. 60-73.[3] Цирин А.М. Цифровое профилирование на государственной службе: понятие и перспективы правового регулирования // Журнал российского права. 2022. Т. 26. № 10. С. 97–109.[4] Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика / под ред. Г.Н. Комковой. М.: Научная книга, 2008. 411 c.[5] Пресняков М.В. Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя) // Журнал российского права. 2024. № 6. C. 69-79.[6] Архиереев Н.В. Искусственный интеллект и автономные устройства: правовые аспекты регулирования // Хозяйство и право. 2026. № 1. C. 22-37.[7] Кузнецов В.И. Институты государственной службы в условиях информационной среды // Журнал российского права. 2023. № 12. С. 108–128.[8] Фролова Т. Ю., Сацкевич Т. К., Дудченко О. С., Сакаев В. Т. Биометрия в избирательном процессе: зарубежный опыт и перспективы внедрения в Российской Федерации // Юридическая наука. 2026. № 8. С. 357–361.[9] Степанов О.А., Басангов Д.А. О правовых особенностях и рисках реализации цифрового профилирования // Российская юстиция. 2024. № 1. С. 59–69.[1] Adonina S.Yu., Mikheeva T.N. The Digital Profile of an Official in Public Authorities: Issues of Information and Administrative Law // Journal of Russian Law. 2026. No. 8. pp. 107–121.[2] Talapina E.V. Automated Decision-Making in Public Administration: A Theoretical Analysis of Possibilities // Journal of Russian Law. 2022. No. 11. pp. 60–73.[3] Tsirin A.M. Digital Profiling in the Civil Service: Concept and Prospects for Legal Regulation // Journal of Russian Law. 2022. Vol. 26. No. 10. pp. 97–109.[4] Presnyakov M.V., Channov S.E. Administrative-Legal Regulation of Employment Relations in the Public Sector: Theory and Practice / ed. by G.N. Komkova. Moscow: Nauchnaya Kniga, 2008. 411 p.[5] Presnyakov M.V. Guarantees upon the Dismissal of State and Municipal Employees at the Initiative of the Employer’s Representative (Head) // Journal of Russian Law. 2024. No. 6. pp. 69–79.[6] Arkhiereev N.V. Artificial Intelligence and Autonomous Devices: Legal Aspects of Regulation // Economy and Law. 2026. No. 1. pp. 22–37.[7] Kuznetsov V.I. Civil Service Institutions in an Information Environment // Journal of Russian Law. 2023. No. 12. pp. 108–128.[8] Frolova T. Yu., Satskevich T. K., Dudchenko O. S., Sakaev V. T. Biometrics in the Electoral Process: International Experience and Prospects for Implementation in the Russian Federation // Legal Science. 2026. No. 8. pp. 357–361.[9] Stepanov O. A., Basangov D. A. On the Legal Specifics and Risks of Implementing Digital Profiling // Russian Justice. 2024. No. 1. pp. 59–69.