В статье исследуется становление лизинга персонала как особого способа организации занятости и анализируются особенности его правового оформления в Российской Федерации. Рассматриваются различные распространенные модели предоставления работников, определяется их содержание и выявляются основные различия между ними. Отдельное внимание уделено вопросу о месте лизинга персонала в системе гражданско-правового и трудового регулирования, поскольку используемые при этом договорные конструкции не всегда позволяют в полной мере учитывать фактический характер складывающихся отношений. При этом, автор обосновывает необходимость специального правового регулирования, способного согласовать интересы работника, принимающей организации и субъекта, предоставляющего персонал.

The article examines the emergence of staff leasing as a distinct method of organizing employment and analyzes the specifics of its legal structuring in the Russian Federation. It reviews various common models of worker provision, defines their content, and identifies the key differences between them. Particular attention is paid to the position of staff leasing within the framework of civil and labor law regulation, given that the contractual arrangements employed do not always fully reflect the actual nature of the relationships involved. Furthermore, the author substantiates the need for specific legal regulation capable of balancing the interests of the worker, the host organization, and the entity providing the staff.