В статье рассматриваются особенности правового механизма регулирования профсоюзов в России на примере Кодекса законов о труде Российской Федерации 1972г. и действующего Трудового кодекса 2002 г. Авторами проводится сравнительный анализ норм двух законодательных актов, регулирующих важный вопрос профсоюза как социального института, который объединяет работников для защиты их социально-трудовых прав и интересов. Подчеркивается, что наряду с постоянным обновлением социальных процессов в государстве, роль профсоюзной организации в решении особенно трудовых споров, возрастает. Для понимания роли профсоюза, как института гражданского общества, который выполняет функцию защиты прав работников и участвует в регулировании социально-трудовых отношений, взаимодействуя с работодателями и представителями власти, необходимо четко обеспечивать реальную охрану трудовых отношений, особенно в сфере охраны труда. Авторами внимательно изучаются не только нормы прежнего законодательства, в частности КЗоТ РСФСР 1972 г., но и выявляется параллель правопреемственности некоторых правил по полномочиям профсоюзной организации в действующем Трудовом кодексе РФ 2002 г. В заключение подведены итоги исследования. Авторы отмечают, в советский период профсоюзы обладали широкими формальными полномочиями в области управления производством. Защитная функция профсоюзов была сформулирована в общем виде. Действующий Трудовой кодекс РФ детализирует защитную функцию профсоюзной организации разных уровней, путем закрепления конкретных механизмов и гарантий. Изменения, происходящие в политической системе, развитие институтов гражданского общества и совершенствование государственного управления приводят к необходимости постоянной корректировки трудового законодательства.

This article examines the legal framework for regulating trade unions in Russia using the 1972 Labor Code of the Russian Federation and the current 2002 Labor Code as examples. The authors conduct a comparative analysis of the provisions of these two legislative acts, which address the important issue of trade unions as a social institution that unites workers to protect their social and labor rights and interests. It is emphasized that, alongside the constant renewal of social processes in the country, the role of trade unions, particularly in resolving labor disputes, is growing. To understand the role of trade unions as a civil society institution that protects workers' rights and participates in regulating social and labor relations by interacting with employers and government officials, it is necessary to strictly ensure the effective protection of labor relations, particularly in the area of occupational safety. The authors carefully examine not only the provisions of previous legislation, particularly the 1972 Labor Code of the RSFSR, but also identify parallels in the continuity of certain rules regarding trade union powers in the current 2002 Labor Code of the Russian Federation. The conclusion summarizes the research. The authors note that during the Soviet period, trade unions enjoyed broad formal powers in production management. The protective function of trade unions was formulated in general terms. The current Labor Code of the Russian Federation details the protective function of trade unions at various levels by establishing specific mechanisms and guarantees. Changes in the political system, the development of civil society institutions, and improvements in public administration necessitate ongoing adjustments to labor legislation.