Статья посвящена исследованию влияния процессов экономической трансформации, свойственной переходу от индустриального общества к информационно му, на отношения в сфере труда и, как следствие, обозначения потребности их надлежа щего правового регулирования. В статье проанализированы основные проявления такой трансформации, дана общая оценка сущностному изменению трудового права в информа ционном обществе. Авторами приведены различные блоки сущностного изменения трудо выхотношений, а именно – распространения гибкой формы занятости, внедрения «цифро вого надзора», оценки платформенной занятости в контексте определения ее граждан ского или трудового правового содержания, видоизменениям форм профессиональной орга низации работников. Авторы привели судебные позиции по указанным вопросам, определив основные тенденции и подходы разрешения проблем настоящей цифровой трансформа ции

The article is devoted to the study of the impact of the processes of economic transformation inherent in the transition from an industrial society to an information society on labor relations and, as a result, the identification of the need for their proper legal regulation. The article analyzes the main manifestations of such a transformation, gives a general assessment of the essential change in labor law in the information society. The authors present various blocks of essential changes in labor relations, namely, the spread of flexible forms of employment, the introduction of