Образование и право2076-150310.24412/2076-1503-2026-2-607-610OtherСОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВCONTEMPORARY EDUCATION DEVELOPMENT IN THE CONTEXT OF A TALENT SHORTAGEКотЕкатерина МихайловнаKotEkaterina Mikhailovnakatekaterina@rambler.ruРадионоваСветлана ВладимировнаRadionovaSvetlana Vladimirovnasvr_svetlana@mail.ruПетряковаСветлана ВикторовнаPetryakovaSvetlana Viktorovnauprkadr@mail.ruПильниковаИрина ФедоровнаPilnikovaIrina Fedorovnapilnikovai@mail.ruМальковаЮлия ВадимовнаMalkovaYulia Vadimovnamalkova0404@mail.ruГорбуноваОлеся СергеевнаGorbunovaOlesya Sergeevnaos-bakunova@mail.ruDoctor of Economic Sciences, Head of the Department of Economics, Accounting, and Financial Control, Ural State Agrarian Universityдоктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, Уральского государственного аграрного университетаLecturer, Department of Economics, Accounting, and Financial Control, Ural State Agrarian Universityпреподаватель кафедры экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, Уральского государственного аграрного университетаSenior Lecturer, Department of Economics, Accounting, and Financial Control, Ural State Agrarian Universityст. преподаватель кафедры экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, Уральского государственного аграрного университетаPhD in Economics, Associate Professor, Department of Economics, Accounting, and Financial Control, Ural State Agrarian Universityкандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, Уральского государственного аграрного университета1003202626076101602202610032026

Рынок труда в России отличается наличием дефицита кадров во многих отраслях экономики. Система образования вынуждена подстраиваться под современные реалии, пересматривать существующие методики образования, адаптировать образова тельный процесс под требования рынка, к меняющимся реалиям. Фундаментальные знания становятся менее востребованными, фокус смещается на формирование прикладных компетенций. Ускоренная технологическая модернизация в России требует от образования формирования качественно подготовленных специалистов

The Russian labor market is characterized by a labor shortage in many sectors of the economy. The education system is forced to adapt to modern realities, revise existing teaching methods, and adapt the educational process to market demands and changing realities. Fundamen talknowledge is becoming less in demand, with the focus shifting to developing applied competen cies. Accelerated technological modernization in Russia requires education to develop high-quality specialists

secondary vocational educationlabor marketeducationhigher educationlabor shortagehuman capitalрынок трудаобразованиесреднее профессиональное образова ниевысшее образованиедефицит кадровБлинова Т.Н., Федотов А.В., Кова ленко А.А. Механизмы и ограничения ликвидации дефицита кадров с высшим образованием – реги ональный и отраслевой аспект. Университетское управление: практика и анализ. 2023. 27(4). C. 7-22.Васильева Е. В., Каманина А. Н. Дефицит ИТ-кадров в России на современном этапе: при чины и пути преодоления // Дискуссия. 2023. № 2 (117). С. 108-118.Васильева Е. В. Формирование кадровых экосистем в ИТ-отрасли // Современная матема тика и концепции инновационного математиче ского образования. 2023. Т. 10. № 1. С. 250-255.Власова А.А., Шаматонова Г.Л. Государ ственная политика в области цифровизации непрерывного образования как фактор устойчи вого экономического развития российского обще ства // politbook. 2024. № 2. С. 183–193.Муратова Н.К., Гордеева Е.Н. Проблемы и перспективы российского образования в новых условиях // Академическая мысль. 2024. № 3 (28). С. 38–42.Смолин О.Н. Кадровые потребности Рос сии: прогноз Минтруда и новые тенденции в обра зовательном законодательстве// Московский академический экономический форум МАЭФ-2025// Научные труды ВЭОРоссии / 253 том С.165-175.Цомартова М.Э., Волик М.В. Концепция lifelong learning в современных условиях кадро вого дефицита // Дискуссия. 2024. №5 (126). С.127135.Blinova T.N., Fedotov A.V., Kovalenko A.A. Mechanisms and Limitations of Eliminating the Short age of Personnel with Higher Education – Regional and Sectoral Aspects. University Management: Prac tice and Analysis. 2023. 27(4). Pp. 7-22.Vasilyeva E.V., Kamanina A.N. Shortage of ITPersonnel in Russia at the Current Stage: Causes and Ways to Overcome It // Discussion. 2023. No. 2 (117). Pp. 108-118.Vasilyeva E.V. Formation of Personnel Ecosystems in the ITIndustry // Modern Mathematics and Concepts of Innovative Mathematical Education. 2023. Vol. 10. No. 1. Pp. 250-255.Vlasova A.A., Shamatonova G.L. State Pol icy in the Field of Digitalization of Continuous Educa tion as a Factor in Sustainable Economic Develop ment of Russian Society // politbook. 2024. No. 2. pp. 183–193.Muratova N.K., Gordeeva E.N. Problems and Prospects of Russian Education in the New Conditions // Academic Thought. 2024. No. 3 (28). pp. 38–42.Smolin O.N. Personnel Needs of Russia: Forecast of the Ministry of Labor and NewTrends in Educational Legislation // Moscow Academic Economic Forum MAEF-2025 // Scientific Works of the VEO of Russia / Volume 253, pp. 165–175.Tsomartova M.E., Volik M.V. The Concept of Lifelong Learning in the Current Conditions of Personnel Shortage // Discussion. 2024. No. 5 (126). pp. 127–135.