Сотрудники органов внутренних делРоссийской Федерации при исполне ниигосударственных задач по охране общественного порядка подвергают свою жизнь и здоровье опасности, в обстановке действия особых режимов служебные риски служащих органов правопорядка возрастают. Повышенные служебные и социальные риски сотрудни коворганов исполнительной власти должны коррелироваться с правовыми льготами и гарантиями. Расширенный объем преференций способен компенсировать сотрудникам суще ствующие профессиональные риски. Помимо этого, социальное обеспечение нивелирует запреты и ограничения служащих, создавая законодательный баланс. Социальная полити каорганов внутренних дел в условиях действия специальных административных-правовых режимов должна изменяться с учетом оперативной обстановки. Социальные права, явля ясьодним из элементов специального правового статуса сотрудника, обеспечивают соци альную дифференциацию между служащими и лицами, наделенными общеправовым стату сом. Историко-правовой опыт эволюции социальной политики в отношении сотрудников органов НКВД СССР в годы Великой Отечественной войны и в послевоенный период позво ляет прийти к продуктивным выводам о том, что советской власти удалось компенсиро вать служебные риски не только правоохранителям, но и членам их семей. Выявлено, что несмотря на тяжелые экономические условия военного и послевоенного времени законода тель не игнорировал вопрос о социальной защищенности сотрудников и их иждивенцев, а посредством ведомственного нормотворчества увеличивал объем льгот и гарантий, по нимая, что грамотная социальная политика напрямую влияет на уровень правопорядка в обществе. Обращение к историческому опыту может послужить опорой для действующей системы права, а также обеспечить правопреемственность

Employees of internal affairs bodies of the Russian Federation, when performing state tasks on the protection of public order, puttheir lives and health at risk, in the situation of the action of special regimes, the service risks of employees of lawenforcement agencies increase. In creased service and social risks of employees of executive authorities should be correlated with legal benefits and guarantees. Expanded benefits cancompensate employees for existing professional risks. In addition, social security mitigates the prohibitions and restrictions imposed on employees, creating a legislative balance. The social policy of internal affairs agencies under special administra tive and legal regimes should be adjusted to the current operational situation. Social rights, being one of the elements of a special legal status of an employee, ensure social differentiation between employees and individuals with general legal status. The historical and legal experience of the evolution of social policy in relation to employees of the NKVD of the USSR during the Great Patriotic War and in the post-warperiod allows us to draw productive conclusions about the fact that the Soviet govern ment managed to compensate for the risks of service notonly for lawenforcement officers, butalso for their family members. Ithasbeen revealed that despite the difficult economic conditions of the war and post-warperiod, the legislator didnotignore the issue of social protection for employees and their dependents, butrather developed legal regulation, understanding that increased benefits and guarantees directly affect the level of law and order in society. Drawing on historical experience canserve as a foundation for the current legal system and ensure continuity