В статье исследуются особенности проявления профессиональной правовой культуры сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в условиях цифровизации исполнения наказаний. Актуальность темы обусловлена тем, что внедрение информационных технологий, автоматизация учета и контроля, а также расширение использования цифровых средств фиксации юридически значимых обстоятельств существенно трансформируют характер правоприменительной деятельности в учреждениях УИС. При этом цифровизация рассматривается не как исключительно технический процесс, а как фактор, влияющий на механизм реализации норм права и содержание профессиональной деятельности сотрудников. Цель исследования заключается в выявлении изменений в структуре и содержании профессиональной правовой культуры сотрудников УИС в условиях цифровой трансформации, а также в определении правовых рисков, связанных с использованием цифровых технологий в правоприменительной практике. Методологическую основу составляют общенаучные и частно-научные методы познания, включая формально-юридический, системный и сравнительно-правовой анализ. В ходе исследования установлено, что цифровизация оказывает комплексное воздействие на профессиональную правовую культуру, трансформируя еёкогнитивный, деятельностный и ценностный компоненты. Расширяется содержание правовых знаний, включающее понимание функционирования цифровых систем и юридического значения электронной информации. Изменяется характер правоприменительной деятельности, поскольку значительная часть решений принимается на основе данных, зафиксированных в информационных системах. Особое значение приобретает способность сотрудников интерпретировать цифровую информацию, соотносить её с фактическими обстоятельствами и требованиями законодательства, а также учитывать возможные ограничения еёдостоверности. Сделан вывод о том, что профессиональная правовая культура в цифровой среде выступает необходимым условием обеспечения законности и обоснованности правоприменительной деятельности. Она выполняет функцию посредника между цифровой информацией и юридическим решением, обеспечивая их соответствие требованиям права. Отмечается, что дальнейшее развитие уголовно-исполнительной системы должно сопровождаться не только технической модернизацией, но и системным укреплением правовой культуры сотрудников, включающим совершенствование подготовки кадров, развитие правового мышления и формирование ответственности за результаты деятельности в цифровой среде

This article examines the manifestations of professional legal culture among employees of the Russian penal system in the context of digitalization of penal enforcement. The relevance of this topic stems from the fact that the introduction of information technology, automated accounting and control, and the expanded use of digital means of recording legally significant circumstances are significantly transforming the nature of lawenforcement in penal institutions. Digitalization is viewed not as a purely technical process, but as a factor influencing the mechanism for implementing legal norms and the content of employees’ professional activities. The purpose of this study is to identify changes in the structure and content of the professional legal culture of penal system employees in the context of digital transformation, aswell as to identify the legal risks associated with the use of digital technologies in lawenforcement. The methodological basis is formed by general and specific scientific methods of inquiry, including formal legal, systemic, and comparative legal analysis. The study found that digitalization has a complex impact on professional legal culture, transforming itscognitive, activity-based, and value-based components. Legal knowledge is expanding, encompassing an understanding of the functioning of digital systems and the legal significance of electronic information. The nature of lawenforcement is changing, as a significant portion of decisions are made based on data recorded in information systems. The ability of employees to interpret digital information, correlate it with factual circumstances and legal requirements, and consider possible limitations of itsreliability is particularly important. It is concluded that professional legal culture in the digital environment is a necessary condition for ensuring the legality and validity of lawenforcement activities. Itserves as an intermediary between digital information and legal decisions, ensuring their compliance with legal requirements. It is noted that the further development of the penal system should be accompanied notonly by technical modernization butalso by the systematic strengthening of the legal culture of employees, including improved training, the development of legal thinking, and the promotion of accountability for the results of activities in the digital environment