В статье исследуется значение профессиональной правовой культуры сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в механизме ресоциализации осужденных. Актуальность темы обусловлена тем, что принятие Федерального закона от 06.02.2023 № 10-ФЗ «О пробации в Российской Федерации» изменило нормативный контекст подготовки осужденных к освобождению, социальной адаптации, социальной реабилитации и предупреждения повторной преступности. Цель исследования состоит в определении того, каким образом правовая культура сотрудника УИС влияет на законность, индивидуализацию и реальную результативность ресоциализационной работы. Методологическую основу составили формально-юридический, системный, сравнительно-правовой и конкретно-социологический подходы, позволяющие рассмотреть ресоциализацию не только как социальную или воспитательную деятельность, но и как юридически значимую сферу служебного правоприменения. Обосновывается, что формальное знание законодательства о пробации недостаточно: сотрудник УИС должен понимать правовую природу помощи осужденному, пределы своих полномочий, значение индивидуальной оценки потребностей лица, необходимость межведомственного взаимодействия и корректного документального сопровождения. Научный результат выражается в выводе о том, что профессиональная правовая культура обеспечивает переход от отчетного исполнения мероприятий к индивидуализированной правовой помощи. Делается вывод, что развитие института пробации усиливает требования к правовой подготовке, документационной культуре, уважению к правам осужденных и способности сотрудников УИС сочетать режимные, воспитательные и социально-адаптационные задачи без подмены помощи формальной отчетностью. Особое внимание уделено рискам шаблонной индивидуальной программы, слабого взаимодействия и утраты доверия к администрации учреждения.

This article examines the role of the professional legal culture of employees of the Russian penal system in the resocialization of convicts. The relevance of this topic is due to the fact that the adoption of Federal Law No. 10-FZ of February 6, 2023, “On Probation in the Russian Federation” has changed the regulatory context for the preparation of convicts for release, social adaptation, rehabilitation, and the prevention of repeat offenses. The purpose of the study is to determine how the legal culture of penal system employees influences the legality, individualization, and actual effectiveness of resocialization efforts. The methodological basis is formed by formal legal, systemic, comparative legal, and specific sociological approaches, allowing us to consider resocialization not only as a social or educational activity, but also as a legally significant area of official law enforcement. It is argued that formal knowledge of probation legislation is insufficient: penal system employees must understand the legal nature of assistance to convicted prisoners, the scope of their authority, the importance of individualized assessment of their needs, the need for interagency cooperation, and accurate documentation. The research concludes that a professional legal culture facilitates the transition from report-based implementation of measures to individualized legal assistance. It is concluded that the development of the probation institution strengthens the requirements for legal training, documentation culture, respect for the rights of convicted prisoners, and the ability of penal system employees to combine security, educational, and social adaptation tasks without substituting formal reporting for assistance. Particular attention is paid to the risks of a standardized individual program, weak communication, and loss of trust in the institution’s administration.