В статье исследуется профессиональная правовая культура сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации при ограничении прав осужденных в условиях режима особых условий. Актуальность темы определяется тем, что данный режим представляет собой исключительную правовую ситуацию, в которой требования безопасности учреждения, защиты жизни и здоровья, поддержания правопорядка и сохранения управляемости учреждения объективно могут повлечь временное изменение обычного порядка реализации отдельных прав осужденных. Цель исследования состоит в определении значения профессиональной правовой культуры сотрудников УИС для законного, обоснованного, соразмерного и процедурно корректного ограничения прав осужденных. Методологическую основу составили формально-юридический, системный, сравнительно-правовой и конкретно-социологический подходы. Практическая значимость исследования связана с возможностью использовать выводы при правовой подготовке сотрудников, оценке служебных решений и профилактике конфликтов в исправительных учреждениях. Обосновано, что формального знания статьи 85 УИК РФ недостаточно для правомерного служебного поведения: сотрудник должен различать основание введения режима особых условий и конкретную меру ограничения, учитывать временный характер исключительного режима, пределы служебного усмотрения, требования мотивированности и проверяемости решений. Научный результат выражается в выводе о том, что профессиональная правовая культура проявляется в способности сотрудника не подменять законное ограничение права произвольным сужением правового статуса осужденного, корректно документировать решения, сохранять юридическую определенность ограничений и обеспечивать их последующую оценку. Сделан вывод, что правовая культура в рассматриваемой сфере должна рассматриваться не как общее нравственно-служебное качество, а как необходимое условие законности, безопасности и юридической устойчивости решений администрации исправительного учреждения.

This article examines the professional legal culture of employees of the Russian penal system when restricting the rights of convicts under special conditions. The relevance of this topic lies in the fact that this regime represents an exceptional legal situation in which the requirements of institutional security, the protection of life and health, the maintenance of law and order, and the preservation of the institution’s governance may objectively entail a temporary change to the usual procedure for exercising certain rights of convicts. The purpose of this study is to determine the role of the professional legal culture of penal system employees in ensuring lawful, justified, proportionate, and procedurally correct restrictions of convicts’ rights. The methodological framework includes formal legal, systemic, comparative legal, and specific sociological approaches. The practical significance of the study lies in the potential use of the findings in legal training for employees, the evaluation of official decisions, and conflict prevention in correctional institutions. It is substantiated that formal knowledge of Article 85 of the Criminal Executive Code of the Russian Federation is insufficient for lawful official conduct: an employee must distinguish between the basis for introducing a special conditions regime and a specific restrictive measure, take into account the temporary nature of the exceptional regime, the limits of official discretion, and the requirements for the justification and verifiability of decisions. The scientific result is expressed in the conclusion that professional legal culture is manifested in an employee’s ability to avoid substituting a legitimate restriction of rights with an arbitrary narrowing of the legal status of the convicted person, accurately document decisions, maintain the legal certainty of restrictions, and ensure their subsequent evaluation. It is concluded that legal culture in this area should be viewed not as a general moral and official quality, but as a necessary condition for the legality, security, and legal stability of decisions by the correctional institution administration.