Данная статья посвящена исследованию правовых особенностей пенси онного обеспечения космонавтов как категории работников, занятых в особо вредных и опасных условиях труда. Авторами было проведено тщательное исследование норматив но-правовой базы, регулирующей назначение и выплату пенсий космонавтам, включая Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и Постановление Министров СССР – Правительства РФ от 17.05.1993 года № 455, которые определяют порядок исчисления выслуги лет, размер на значаемой пенсии, систему дополнительных надбавок. Особое внимание уделяется сравне ниюпенсионного обеспечения космонавтов государственного сектора с полным отсут ствием аналогичных гарантий для работников быстро развивающихся частных космиче ских компаний, что квалифицируется как правовой вакуум. Авторами выявлены правовые коллизии, связанные с сосуществованием устаревшего «списочного» подхода и современ нойспециальной оценки условий труда, что порождает социальную несправедливость. В статье обосновывается необходимость законодательного урегулирования социальных гарантий для сотрудников частных компаний путём внесения изменений в статью 17.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспече нии в Российской Федерации», предусматривающих минимальный обязательный пакет льгот. Также предлагается введение процедуры сертификации частных компаний, обязы вающей их включать социальные обязательства в локальные акты. Делается вывод о не обходимости адаптации правовых норм к условиям коммерциализации космической деятельности и создания единых правил социальной защиты для всех специалистов отрасли, что соответствует задачам национального проекта «Космос» и соглашения о сотрудни честве между СФР и Госкорпорацией «Роскосмос»

This article focuses on the legal aspects of pension provision for cosmonauts, a category of workers engaged in particularly hazardous and dangerous conditions. The authors conducted a thorough study of the regulatory framework governing the assignment and payment of pensions to cosmonauts, including Federal Law № 166-FZ of December 15, 2001, «On State Pension Provision in the Russian Federation» and Resolution № 455 of the Ministers of the USSR and the Government of the Russian Federation dated May 17, 1993, which define the calculation of seniority, the amount of the assigned pension, and the system of additional allowances. Particular attention is paid to the comparison of pension provision for astronauts in the public sector with the complete absence of similar guarantees for employees of rapidly developing private space compa nies, which qualifies as a legal vacuum. The authors identified legal conflicts associated with the coexistence of an outdated «list» approach and a modern special assessment of working conditions, which gives rise to social injustice. The article justifies the need for legislative regulation of social guarantees for employees of private companies by amending Article 17.1 of the Federal Law of 15.12.2001 № 166-FZ «On State Pension Provision in the Russian Federation», providing for a minimum mandatory package of benefits. It is also proposed to introduce a certification procedure for private companies, obliging them to include social obligations in local acts.It is concluded that it is necessary to adapt legal norms to the conditions for the commercialization of space activities and create uniform rules of social protection for allindustry specialists, which corresponds to the tasks of the national project «Cosmos» and the cooperation agreement between the EME and the State Corporation «Roscosmos»