Статья посвящена комплексному анализу правового регулирования трудовых отношений в системе высшей школы Федеративной Республики Германия, находя щихся на пересечении публичного и частного права, тарифного регулирования и специаль ного законодательства о науке. Исследуется дуализм правового регулирования, обуслов ленный разграничением компетенций между федеральным центром и землями, а также сосуществованием двух категорий работников — тарифных служащих, чьиусловия труда определяются коллективными соглашениями (TV-L, TVЬ-L, TVцD, AVR), и государственных чиновников (Beamte), правовое положение которых регулируется нормами публичного служебного права. Подробно рассматриваются механизмы Закона о срочных трудовых догово рах в науке (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). В заключение формулируется вывод о том, что преодоление структурного кризиса трудовых отношений в немецкой образовательных учреждения невозможно безрадикального пересмотра модели финансирования науки в пользу увеличения окладов для контрактов на неопределённый срок

This article provides a comprehensive analysis of the legal regulation of labor relations in the higher education system of the Federal Republic of Germany, which lies at the inter section of public and private law, wage rate regulation, and specialized legislation on science. Itexamines the duality of legal regulation, conditioned by the delimitation of competencies between the federal center and the L