В статье рассматривается профессиональная правовая культура сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации при взаимодействии с адвокатами, защитниками, законными представителями, представителями по доверенности и иными лицами, оказывающими осужденным юридическую либо иную правовую помощь. Актуальность исследования определяется тем, что право осужденного на получение квалифицированной юридической помощи реализуется в особых условиях исполнения наказания, где режимные требования, безопасность учреждения и властнораспорядительные полномочия администрации неизбежно пересекаются с правом лица на защиту своих прав и законных интересов. Цель исследования состоит в определении значения профессиональной правовой культуры сотрудника УИС для законного, корректного и процедурно устойчивого взаимодействия с адвокатами и представителями осужденных. Методологическую основу составили формально-юридический, системный и сравнительно-правовой подходы. Обосновывается, что формального знания норм о допуске, свиданиях, обращениях и переписке недостаточно: сотрудник должен понимать пределы режимных ограничений, значение конфиденциальности общения, недопустимость произвольного воспрепятствования защите и необходимость мотивированного служебного поведения. Сделан вывод, что профессиональная правовая культура проявляется в уважении к правовому статусу осужденного, корректном отношении к адвокату и представителю, точности документирования, правовой сдержанности и способности отличать законное режимное требование от административного препятствия. Предложены меры совершенствования правовой подготовки, документационного сопровождения и внутриведомственного анализа типичных нарушений.

This article examines the professional legal culture of penal system employees in the Russian Federation when interacting with lawyers, defense attorneys, legal representatives, representatives under power of attorney, and other individuals providing legal or other legal assistance to convicted individuals. The relevance of this study is determined by the fact that a convicted individual’s right to receive qualified legal assistance is realized in the unique conditions of the penal system, where penal regime requirements, facility security, and the administration’s powers inevitably intersect with the individual’s right to protect their rights and legitimate interests. The purpose of this study is to determine the importance of the professional legal culture of penal system employees for lawful, correct, and procedurally sound interactions with lawyers and representatives of convicted individuals. The methodological framework is based on formal legal, systemic, and comparative legal approaches. It is argued that formal knowledge of the rules governing access, visits, communications, and correspondence is insufficient: employees must understand the limits of penal restrictions, the importance of confidential communication, the inadmissibility of arbitrary obstruction of defense, and the need for motivated professional conduct. It is concluded that professional legal culture is manifested in respect for the legal status of the convicted person, a polite attitude toward the lawyer and representative, accurate documentation, legal restraint, and the ability to distinguish a legitimate security requirement from an administrative obstacle. Measures are proposed to improve legal training, documentation support, and internal analysis of typical violations.