В статье рассматривается профессиональная правовая культура сотрудников уголовно-исполнительной системы как условие законной и социально ориентированной организации труда осужденных. Актуальность исследования обусловлена тем, что труд осужденных в исправительном учреждении одновременно связан с режимом, исправительным воздействием, производственной деятельностью и обеспечением правового статуса лица, отбывающего наказание. Поэтому формальное знание норм о привлечении осужденных к труду не исчерпывает содержания должного служебного поведения. Цель исследования состоит в определении значения профессиональной правовой культуры сотрудников УИС для правомерного оформления, контроля и оценки трудовой деятельности осужденных. Методологическую основу составили формально-юридический, системный, сравнительно-правовой и конкретно-социологический подходы. Обосновывается, что правовая культура сотрудника проявляется в способности соединять режимные, воспитательные, производственные и правозащитные задачи труда осужденных, не допуская подмены правовой цели исключительно хозяйственным интересом учреждения. Показаны риски формального подхода: ненадлежащее документирование занятости, неясная мотивация организационных решений, нарушения оплаты и охраны труда, смешение дисциплинарного воздействия с трудовой организацией, рост жалоб и проверок. Научный результат состоит в предложении рассматривать организацию труда осужденных как особую сферу проявления профессиональной правовой культуры сотрудников УИС, где законность определяется не только соблюдением процедуры, но и правовым качеством служебного усмотрения. Сделан вывод о необходимости усиления правовой подготовки, анализа типичных нарушений и развития внутриведомственного контроля.

This article examines the professional legal culture of penal system employees as a prerequisite for the lawful and socially oriented organization of convict labor. The relevance of the study stems from the fact that the labor of convicts in a correctional facility is simultaneously linked to the regime, correctional impact, production activities, and ensuring the legal status of the individual serving a sentence. Therefore, formal knowledge of the rules governing the employment of convicts does not exhaust the content of proper official conduct. The purpose of the study is to determine the importance of the professional legal culture of penal system employees for the lawful registration, monitoring, and evaluation of convict labor. The methodological framework comprises formal legal, systemic, comparative legal, and specific sociological approaches. It is argued that the legal culture of an employee is manifested in the ability to integrate the regime, educational, production, and human rights objectives of convict labor, preventing the substitution of the legal purpose for the institution's purely economic interests. The risks of a formal approach are highlighted: inadequate employment documentation, unclear motivations for organizational decisions, violations of pay and occupational safety, the confusion of disciplinary action with labor organization, and an increase in complaints and inspections. The scientific result suggests considering the organization of convict labor as a special area of manifestation of the professional legal culture of penal system employees, where legality is determined not only by adherence to procedure but also by the legal quality of official discretion. A conclusion is drawn regarding the need to strengthen legal training, analyze typical violations, and develop internal departmental oversight.