В статье исследуются пороки трудовых отношений как совокупность правовых и фактических деформаций, при которых труд сохраняет свою социально-экономическую природу, но оформляется вне адекватной правовой модели. На материале современного российского опыта показано, что ключевыми источниками таких пороков выступают подмена трудового договора гражданско-правовыми конструкциями, использование режима самозанятости для маскировки зависимой занятости, платформенная организация труда с алгоритмическим управлением, а также гибридизация дистанционной работы, усиливающая асимметрию доказательств и контроль работодателя. Обосновывается, что формально-юридический подход недостаточен; требуется функциональная квалификация отношений, основанная на критериях экономической зависимости, личного труда и фактической подчиненности. В заключение сформулированы предложения по усилению презумпции трудового характера зависимой работы, повышению прозрачности цифрового управления и развитию коллективной защиты работников.

The article examines the vices of labour relations as a set of legal and factual distortions in which labour retains its socio-economic nature but is formalized outside an adequate legal model. Based on contemporary Russian experience, the article shows that the main sources of such vices include the replacement of employment contracts with civil-law arrangements, the use of self-employment status to conceal dependent work, platform-based employment with algorithmic management, and the hybridization of remote work, which aggravates evidentiary asymmetry and employer control. The article argues that a formalistic approach is insufficient; labour relations should be classified functionally on the basis of economic dependence, personal labour and factual subordination. The conclusion formulates proposals to strengthen the presumption of the employment nature of dependent work, improve transparency of digital management and develop collective worker protection.