В статье рассматриваются современные подходы к социальной поддержке пенсионеров уголовно-исполнительной системы (УИС) как особой социально-профессиональной группы. Актуальность исследования обусловлена необходимостью сохранения активного долголетия лиц пожилого возраста и их интеграции в общественную жизнь, а также спецификой постслужебного периода сотрудников силовых ведомств, сопряжённого с рисками дезадаптации, утраты профессиональной идентичности и разрыва социальных связей. Цель работы – анализ современных научных концепций, определяющих направления социальной поддержки пенсионеров УИС, и выявление на этой основе ключевых факторов, влияющих на успешность их ресоциализации. Методологическую основу составил теоретический анализ классических и современных теорий старения (теории освобождения, активности, модернизации, возрастной стратификации, концепции «третьего возраста», социального конструктивизма и зависимости), а также изучение нормативно-правовой базы и практики социально-психологической работы с данной категорией. Результатом исследования стал ряд выводов, указывающих на недостаточность исследований что определяет необходимость изучения данной социальной группы как уникальной социально-профессиональной общности, находящиеся в ситуации особого жизненного перехода, осложняемого риском развития дезадаптации, кризисом профессиональной идентичности, разрывом социальных связей и необходимостью ресоциализации в гражданской среде, что требует разработки специализированных программ социального сопровождения. Результаты исследования позволили определить три группы рисков дезадаптации пенсионеров УИС: отчуждение и утрата привычной социальной среды; резкое снижение социального статуса и полномочий; дефицит структурированности жизни после ухода со службы. В качестве ресурсных механизмов преодоления этих рисков выделены адаптационные стратегии, сформированные в процессе профессиональной деятельности (антикризисное мышление, саморегуляция), а также потенциал вовлечения пенсионеров в ветеранское движение, наставничество, волонтёрство и иную общественно значимую деятельность. Выводы обосновывают необходимость разработки специализированных социальных технологий, направленных не на «лечение старости», а на управление процессом старения через сохранение активности, социального взаимодействия и преемственности ведомственных традиций.

This article examines contemporary approaches to social support for retirees from the penal system as a distinct socio-professional group. The relevance of this study stems from the need to maintain active longevity among the elderly and their integration into public life, as well as the specific nature of the post-service period for law enforcement officers, which is associated with the risks of maladjustment, loss of professional identity, and disruption of social ties. The aim of this study is to analyze contemporary scientific concepts that define the areas of social support for PS retirees and, based on these concepts, identify key factors influencing the success of their resocialization. The methodological basis is a theoretical analysis of classical and contemporary theories of aging (theories of liberation, activity, modernization, age stratification, the concept of the "third age," social constructivism, and dependence), as well as a study of the legal framework and practices of social and psychological work with this category. The study yielded a number of findings indicating a lack of research, necessitating further study of this social group as a unique socio-professional community experiencing a unique life transition, complicated by the risk of maladjustment, a professional identity crisis, a breakdown in social ties, and the need for resocialization in the civilian environment. This requires the development of specialized social support programs. The study's results identified three risk groups for maladjustment among UIS retirees: alienation and loss of familiar social environment; a sharp decline in social status and authority; a lack of structure in life after leaving the service. Adaptation strategies developed during professional activity (anti-crisis thinking, self-regulation), as well as the potential for retirees to engage in veterans' movements, mentoring, volunteering, and other socially significant activities, were identified as resource mechanisms for overcoming these risks. The findings substantiate the need to develop specialized social technologies aimed not at "curing old age," but at managing the aging process through maintaining activity, social interaction, and the continuity of institutional traditions.