Эффективно использовать квалифицированные кадры в организации – то, что требует сегодня рынок труда и современные экономические обстоятельства. Понимание возможностей руководящих работников (лидеров структурного подразделения) позволит более точно управлять человеческими ресурсами, кадровый потенциал работни ков, занимающих руководящие должности, наиболее интересен руководителю организации с точки зрения оценки достижения стратегических задач организации. Целью оценки кадрового потенциала руководящих работников образовательной орга низации является выявление соответствия не только квалификационным требованиям, которые необходимо соблюдать работодателю в обязательном порядке, но и выявление возможности выполнения стоящих перед организацией задач на ближайшую, среднесроч ную и дальнесрочную перспективу, имеющимся кадровым составом, а также разработать мероприятия по совершенствованию системы управления

Effectively utilizing qualified personnel within an organization is essential for to day’s labor market and current economic circumstances. Understanding the capabilities of senior executives (division leaders) will enable more accurate human resources management. The human resources potential of employees in senior positions is of particular interest to the organization’s managers in terms of assessing the achievement of the organization’s strategic objectives. The purpose of assessing the human resources potential of educational institution managers is to determine notonly their compliance with the qualification requirements mandatory for employers, butalso to determine the ability of the current staff to achieve the organization’s short-, medium-, and long-term objectives, aswell as to develop measures to improve the management system