Образование и право2076-150310.24412/2076-1503-2026-4-758-763OtherОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ В ПОДХОДАХ К МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ СРЕДЫORGANIZATIONAL AND MANAGERIAL FACTORS IN APPROACHES TO STAFF MOTIVATION IN A DIGITAL ENVIRONMENTСимачковаНаталья НиколаевнаSimachkovaNatalia Nikolaevnanikolina73@yandex.ruЧупинаИрина ПавловнаChupinaIrina Pavlovnairinacupina716@gmail.comЗарубинаЕлена ВасильевнаZarubinaElena Vasilyevnaethos08@mail.ruКошеленкоЛюдмила ВладимировнаKoshelenkoLyubov Vladimirovnazhuravleva08@gmail.comФетисоваАнастасия ВикторовнаFetisovaAnastasia Viktorovnanatbor73@mail.ruCandidate of Historical Sciences, Associate Professor of the Department of Management and Economic Theory, Ural State Agrarian University, Yekaterinburgкандидат исторических наук, доцент кафедры менеджмента и экономической теории, ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ», г. ЕкатеринбургDoctor of Economics, Professor of the Department of Philosophy, Ural State Agrarian University, Yekaterinburgдоктор экономических наук, профессор кафедры философии, ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ», г. ЕкатеринбургCandidate of Philosophical Sciences, Associate Professor of the Department of Philosophy, Ural State Agrarian University, Yekaterinburgкандидат философских наук, доцент кафедры философии, ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ», г. ЕкатеринбургCandidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor of the Department of Philosophy, Ural State Agrarian University, Yekaterinburgкандидат педагогических наук, доцент кафедры философии, Уральский государственный аграрный университетSenior lecturer Departments of, Management and Economic Theory, Ural State Agrarian University, Yekaterinburgстарший преподаватель кафедры, менеджмента и экономической теории, ФГБОУ ВО «Уральский ГАУ», г. Екатеринбург3004202647587633003202630042026

В современном мире цифровизация оказывает значительное влияние на различные аспекты жизнедеятельности общества, включая процессы управления персоналом и мотивацией. Трансформация мотивационных процессов в условиях цифровизации становится ключевым фактором, способствующим повышению эффективности работы организаций. Применение цифровых технологий открывает новые возможности для анализа и прогнозирования поведения сотрудников, что позволяет создавать более точные и персонализированные мотивационные стратегии. Изменения в подходах к мотивации требуют от HR-специалистов и управленцев переосмысления традиционных методов взаимодействия с персоналом и разработки новых, основанных на данных. Цифровые инструменты и платформы для управления персоналом становятся не просто помощниками, но и активными участниками в формировании мотивационной политики. Этастатья рассматривает основные направления такой трансформации и выделяет наиболее значимые тренды и технологии, которые уженачинают преобразовывать мотивационные процессы в компаниях

In the modern world, digitalization has a significant impact on various aspects of society, including personnel management and motivation processes. The transformation of motivational processes in the context of digitalization is becoming a keyfactor contributing to improving the efficiency of organizations. The use of digital technologies opens upnewopportunities for analyzing and predicting employee behavior, which allows you to create more accurate and personalized motivational strategies. Changes in approaches to motivation require HRspecialists and managers to rethink traditional methods of interacting with staff and develop newones based on data. Digital tools and platforms for personnel management are becoming notjust assistants, butalso active participants in shaping motivation policy. This article examines the main directions of such transformation and highlights the most significant trends and technologies that are already beginning to transform motivational processes in companies

механизм трудовой мотивации. SIMACHKOVA Natalia Nikolaevnaцифровые технологииуправление человеческими ресурсамиавтоматизация процессовdigital technologieshuman resource managementprocess automationlabor motivation mechanismУказ Президента РФ от 09.05.2017 №203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы». [Электронный ресурс]: // Консультант плюс: справ. правая система. Версия Проф. Электр. дан. - Доступ из локальной сети Науч. б-киТомск. гос. ун-та.Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. N 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» [Электронный ресурс]. URL: http://base. garant.ru/71734878/5 китов в работе с удалёнными сотрудниками. [Электронный ресурс]. - URL: https://union-sp. ru/blog/rabota-s-udalennymi-sotrudnikamiАвдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды / В.В. Авдеев. - М: Финансы и статистика, 2017 - 120 с.Амелин С.В., Щетинина И.В. Организация производства в условиях цифровой экономики / С.В, Амелин, И.В. Щетинина // Организатор производства. - 2018. - № 4. - С. 7¬18.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c.Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c.Брайн Трейси. Мотивация. – М.: Издательство «Мани, Иванов и Фербер», 2016. – 136 с.Бухт Р., Хикс Р. Определение, концепция и измерение цифровой экономики // Вестник международных организаций, 2018. Т. 13. № 2. С. 143172.Василенко Н. В. Цифровая экономика: концепции и реальность [Электронный ресурс] // Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика: труды науч.- практ. конференции с международным участием 17-22 мая 2017 года / под ред. д-раэкон. наук, проф. А. В. Бабкина. СПб: Изд-во Политехн. ун-та, 2017. С 173179. - Электрон. версия печат. публ. - Доступ из науч. электрон. б-ки «eLIBRARY.RU».Зарубина Е. В. Мотивация человеческих ресурсов: понятие, сущность, структура // Аграрное образование и наука. – 2017. – № 4. – 34 с.Зарубина Е. В., Фатеева Н. Б. Количественные методы изучения организационной культуры предприятия / Е. В. Зарубина, Н. Б. Фатеева // Аграрное образование и наука. – 2017. – № 4. – С. 36.Decree of the President of the Russian Federation dated 05/09/2017 No. 203 “On the Strategy for the Development of the Information Society in the Russian Federation for 2017-2030”. [Electronic resource]: // Consultant plus: reference. the right system. Prof’s version. Electrical data. - Access from the local network of the Scientific Library of Tomsk State University.Decree of the Government of the Russian Federation dated July 28, 2017 No. 1632-r “On approval of the program “Digital Economy of the Russian Federation” [Electronic resource]. URL: http:// base.garant.ru/71734878/5 whales in working with remote employees. [electronic resource]. - URL: https://union-sp.ru/blog/ rabota-s-udalennymi-sotrudnikamiAvdeev V.V. Personnel management. Technology of team formation / V.V. Avdeev. Moscow: Finance and Statistics, 2017 - 120 p.Amelin S.V., Shchetinina I.V. Organization of production in the digital economy / S.V., Amelin, I.V. Shchetinina // Production organizer. - 2018. - No. 4. - p. 718.Allin O. N., Salnikova N. I. Personnel for effective business. Personnel Selection and Motivation; Genesis, Moscow, 2014, 248 p.Bakirova G. H. Psychology of personnel development and motivation; Unity-Dana -Moscow, 2013. - 440 p.Brian Tracy. Motivation. – M.: Publishing house “Mani, Ivanov and Ferber”, 2016. – 136 p.Bukht R., Hicks R. Definition, concept and measurement of the digital economy // Bulletin of International Organizations, 2018. Vol. 13. No. 2. pp. 143-172.Vasilenko N. V. Digital economy: concepts and reality [Electronic resource] // Innovative clusters in the digital economy: theory and practice: proceedings of Scientific research.- practical conferences with international participation on May 17-22, 2017 / edited by Dr. of Economics, prof. A.V. Babkin. St. Petersburg: Polytechnic Publishing House. University, 2017. Pp. 173-179. - Electron. The version is sad. publ. - Access from the scientific electron. b-ki “ eLIBRARY.RU [11] Zarubina E. V. Motivation of human resources: concept, essence, structure // Agrarian education and science. – 2017. – No. 4. – 34 p.Zarubina E. V., Fateeva N. B. Quantitative methods of studying the organizational culture of an enterprise / E. V. Zarubina, N. B. Fateeva // Agrarian education and science. – 2017. – No. 4. – p. 36.