Образование и право

2076-1503

10.24412/2076-1503-2026-8-649-653

Other

Независимая оценка квалификации наставников: проблемы правового регулирования в трудовом праве Российской Федерации

Independent assessment of mentors' qualifications: problems of legal regulation in the labor law of the Russian Federation

Волкова

Екатерина Александровна

plg52@mail.ru

соискатель ученой степени кандидата наук Президент Ассоциации креативных индустрий и инновационного предпринимательства

14082026

86496530908202630082026

В статье проводится комплексный анализ правового регулирования независимой оценки квалификации (далее - НОК) наставников в контексте новейших изменений трудового законодательства Российской Федерации. Центральное внимание уделено правовым последствиям введения в Трудовой кодекс РФ статьи 351.8 (ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ), легализовавшей наставничество в сфере труда как отдельный институт с особым режимом регулирования. Выявляется сохраняющаяся системная коллизия между добровольным характером НОК и правом работодателя на установление ее обязательности. На основе анализа норм права, судебной практики и проекта Концепции развития наставничества до 2030 года доказывается ключевая роль разрабатываемого профессионального стандарта «Наставник» как необходимого элемента для устранения правовой неопределённости и гармонизации публичных и частных интересов. В заключение формулируются практические рекомендации по минимизации правовых рисков в сфере оценки квалификации наставников.

The article provides a comprehensive analysis of the legal regulation of independent qualification assessment (hereinafter referred to as NQA) for mentors in the context of the latest changes in the Russian Federation's labor legislation. The focus is on the legal implications of introducing Article 351.8 into the Labor Code of the Russian Federation (Federal Law No. 382-FZ dated November 9, 2024), which legalized mentoring in the field of labor as a separate institution with a specific regulatory regime. The article highlights the ongoing systemic conflict between the voluntary nature of NQA and the employer's right to make it mandatory. Based on the analysis of legal norms, judicial practice, and the draft Concept for the Development of Mentoring until 2030, the paper proves the key role of the draft professional standard "Mentor" as a necessary element for eliminating legal uncertainty and harmonizing public and private interests. In conclusion, the paper provides practical recommendations for minimizing legal risks in the field of assessing the qualifications of mentors.

mentoringindependent qualification assessmentprofessional standardemployment contractlabor law

наставничествонезависимая оценка квалификациипрофессиональный стандарттрудовой договортрудовое право

[1] Елисеева Е.Ю., Елисеев Ю.А., Лебедев И.М. Проблемы наставничества в профессиональном становлении молодого сотрудника. Человеческий капитал, 2023, № 11(179) часть 2. DOI: 10.25629/HC.2023.11.46.

[2] Калинина Л.Л. Наставничество: поиск и использование новых потенциалов // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2024. № 3, стр. 17-18.

[3] Локтюхина, Н. В. Развитие системы наставничества: российский и зарубежный опыт / Н. В. Локтюхина, У. А. Назарова, С. В. Шабаева // Непрерывное образование: XXI век. – 2019. – Вып. 4 (28). – DOI: 10.15393/j5.art.2019.5155.

[4] Профессиональный стандарт как инструмент институциализации наставничества / Л. Н. Духанина [и др.] // Инновационная научная современная академическая исследовательская траектория (ИНСАЙТ). 2023. № 4 (16). С. 11–27. https://doi.org/10.17853/2686-8970-2023-4-11-27..

[5] Федеральный Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[6] ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов КонсультантПлюс.

[1] Eliseeva E.Yu., Eliseev Yu.A., Lebedev I.M. Problems of mentoring in the professional development of a young employee. Human Capital, 2023, No. 11 (179) Part 2. DOI: 10.25629/HC.2023.11.46.

[2] Kalinina L.L. Mentoring: search and use of new potentials // Bulletin of the Russian State Humanitarian University. Series: Economics. Management. Right. 2024. No. 3, pp. 17-18.

[3] Loktyukhina, N.V. Development of the mentoring system: Russian and foreign experience/N.V. Loktyukhina, U. A. Nazarova, S. V. Shabaeva // Continuing education: XXI century. – 2019. - Issue 4 (28). - DOI: 10.15393/j5.art.2019.5155.

[4] Professional standard as a tool for institutionalizing mentoring/L. N. Dukhanin [et al. ] // Innovative scientific modern academic research trajectory (INSIGHT). 2023. № 4 (16). S. 11-27. https://doi.org/10.17853/2686-8970-2023-4-11-27..

[5] Federal Law No. 381-FZ, dated 09.11.2024, "On Amending the Labor Code of the Russian Federation".

[6] Labor Code of the Russian Federation Article 195.3. Procedure for application of professional standardsConsultantPlus.