Целью данной статьи является анализ внедрения искусственного интел лекта в трудовые отношения, его перспективы и риски такого взаимодействия. Актуаль ность заключается в том, что в современном мире искусственный интеллект занимает большое место в жизни человека и трудовая сфера не исключение, здесь с помощью таких технологий проводится анализ данных, мониторинг и контроль деятельности сотрудни ков. Статья выявляет существующие пробелы в праве и на практике применения техно логий искусственного интеллекта, а также приводит возможные пути решений возникаю щихпроблем. Для качественного внедрения технологий необходим комплексный подход, который позволит эффективному развитию потенциала искусственного интеллекта

The purpose of this article is to analyze the implementation of artificial intelligence in labor relations, itsprospects, and the risks associated with such interactions. This is relevant be cause artificial intelligence plays a significant role in human life today, and the labor sphere is noexception. Here, such technologies are used to analyze data, monitor, and control employee activity. The article identifies existing gaps in the law and practice of applying artificial intelligence technolo gies and presents possible solutions to these problems. A comprehensive approach is essential for the effective development of artificial intelligence’s potential, ensuring the successful implementation of these technologies