Актуальность совершенствования трудового законодательства в отно шении учета особенностей применения цифровых технологий обусловлена возможностью использования данных технологий в качестве ресурса сбережения кадров и одновременно защиты технологического суверенитета страны. При проведении исследования авторы опирались на комплекс методов на основе синергетического подхода, позволяющего соче тать научные инструменты разных научных областей, включая экономику, право и инфор мационные технологии, а также на теорию систем, для того, чтобы охарактеризовать значение цифровых технологий в качестве инструмента обеспечения национальной кадро войбезопасности. Установлено, что цифровые технологии позволяют сокращать трудо выезатраты работников на выполнение рутинных задач, и содействуют эффективности выполнения профессиональных проблем в более сжатые сроки. Определено, что введение системы поощрений работников за выполнение одних и тех же рабочих процессов быстрее будет содействовать сбережению кадров, защиты работников от переутомления. Выяв лено, что поступательное, постоянное интегрирование цифровых технологий в области труда и занятий, вплоть до введения унифицированных цифровых платформ, опосредую щихтрудовые и иные связанные с ними отношения (включая профессиональную подготов ку), является основой для обеспечения национального кадрового суверенитета и достиже нияРоссией лидирующих позиций в мире по вопросам технологического развития области труда и занятий. В результате проведения исследования авторы приходят к выводу о целесообразности дополнения трудового законодательства нормами, посвященными гибридному режиму труда в качестве средства снижения трудозатрат работников, что является ресурсом сохранения национальной кадровой безопасности в перспективе ее разви тия

The relevance of improving labor legislation regarding the specifics of using digi taltechnologies stems from the potential of these technologies to serve as a resource for retaining personnel while simultaneously protecting the country’s technological sovereignty. In conducting the study, the authors relied on a set of methods based on a synergistic approach, which allows combin ingscientific tools from various fields—including economics, law, and information technology—aswell as on systems theory, in order to characterize the significance of digital technologies as a tool for ensuring national human resource security. Ithasbeen established that digital technologies help reduce employees’ labor input in performing routine tasks and contribute to more efficient resolution of professional challenges within shorter timeframes. Ithasbeen determined that introducing a sys tem of incentives for employees whocomplete the same work processes more quickly will help retain personnel and protect workers from fatigue. The study reveals that the gradual, continuous integra tion of digital technologies into the sphere of labor and employment—including the introduction of unified digital platforms mediating labor relations and related matters (such asprofessional train ing)—forms the foundation for ensuring national human resource sovereignty and enabling Russia to achieve leading global positions in the technological development of labor and employment. As a result of the study, the authors conclude that it is advisable to supplement labor legislation with norms addressing hybrid work arrangements as a means of reducing employees’ labor input, which consti tutes a resource for preserving national human resource security in the long term