Целью данного исследования является выявление семантических компонентов удовлетворенности карьерой для достижения счастья. Материалом исследования стали результаты опроса студентов и магистрантов РГПУ им. А.И. Герцена. Методы исследования включали качественное исследование, аксиологический подход, количественный подсчет и семантический анализ. Аксиологические компоненты счастья, по мнению респондентов, включают интегральные аспекты карьеры – социальную активность, достижения, результативность и успех. Около трети опрошенных напрямую связывают карьеру и счастье на основе принципа взаимообусловленности. Счастье воспринимается как внутреннее ощущение, подверженное влиянию различных внутренних и внешних факторов. Около половины респондентов не представляют ощущения счастья безвыполнения трудовой деятельности как сферы самореализации, не только для достижения личных высоких целей, но и для базовой социальной интеграции. Карьера становится источником счастья, когда человек осознанно стремится к духовному росту и развитию. Тем не менее, карьера не является единственным и прямым коррелятом счастья. Семья и близкое окружение как ценности человека также способствуют ощущению счастья – такой точки зрения придерживаются около половины опрошенных. Таким образом, концепты «карьера» и «счастье» имеют общие семантические компоненты значения – социальное окружение и удовлетворение личных потребностей. Счастье, вероятно, выступает как более сложный феномен с точки зрения архитектоники концепта ввиду его концептуальной гибкости

The aim of this study is to identify the contribution of career satisfaction to achieving happiness. The study wasbased on the results of a survey of undergraduate and graduate students at the A.I. Herzen State Pedagogical University of Russia. The research methods included qualitative research, axiological approach, quantitative counting and semantic analysis. According to the respondents, axiological components of happiness include integral aspects of a career – social activity, achievements, productivity, and success. About a third of the respondents directly relate career and happiness on the basis of interdependence principle. Happiness is perceived as an internal sense, subject to the influence of various internal and external factors. About half of the respondents cannot imagine a feeling of happiness without performing work activities for the purpose of self-realization, notonly for achieving high personal goals, butalso for their basic social integration. A career becomes a source of happiness when a person consciously strives for spiritual growth and development. However, career is not the only direct correlate of happiness. Family and close circle ashuman values also contribute to a feeling of happiness – this point of view is also shared by half of the participants. Thus, the concepts of “career” and “happiness” have common semantic components – social environment and satisfaction of personal needs. Happiness probably appears as a more complex phenomenon from the point of view of the conceptual architectonics due to itsflexibility