Корпоративная составляющая в торговом праве Турции

• АБДУЛЛАЕВ Рашад Абдул оглымагистр права, аспирант кафедры гражданского права и процесса Академии Труда и Социальных отношений. Управляющий партнер юридической компании «R&A Group Ltd.»rashadabdullaev@inbox.ru

Статья посвящена комплексному анализу реформ, внесённых в Турецкий торговый кодекс 2012 года. Исследуются ключевые нововведения в сфере корпоративного права, включая регулирование акционерных обществ, агентских договоров, системы бухгалтерского учёта и коммерческих книг. Особое внимание уделено механизму корпоративного управления, ответственности совета директоров, электронному торговому реестру и положениям о недобросовестной конкуренции. Автор анализирует цели и задачи реформирования, а также соотнесение новых положений ТКТ с правом Европейского союза и Швейцарии.

Ключевые слова: турецкий торговый кодекс, корпоративное право, акционерное общество, агентский договор, бухгалтерский учёт, корпоративное управление, недобросовестная конкуренция ABDULLAEV Rashid Abdul oglu, master of Law, postgraduate student of the Department of Civil Law and Process of the Academy of Labor and Social Relations

Новый Торговый кодекс Турции (далее – ТКТ) способствует продолжению развития новых аспектов и перспектив турецкого законодательства, в том числе, с учетом масштабной интеграции турецкой правовой системы в структуры законодательства Европейского Союза. Новый Торговый кодекс Турции вступил в силу с 01.07.2012 г., принимая во внимание, что определенные правила, касающиеся новых стандартов ведения бухгалтерского учета и аудита, вступили в силу с 01.01.2013 г., а правила по эксплуатации веб-сайта с 01.07.2013 г. ТКТ состоит из шести основных глав: предпринимательское право, корпоративное право, о ценных бумагах, транспортное право, морское торговое право и закон о страховании. По сравнению с предыдущим TКТ, новый торговый кодекс рассматривает транспортное право отдельной главой. Анализируя характеристики каждой главы, становится совершенно очевидным, что TКТ ставит перед собой задачу провести всеобъемлющую правовую реформу на практике. Нынешний TКТ, введенный в действие пятьдесят лет назад и сформулированный с учетом современных изме - <+ нений в законодательстве Германии и Швейцарии, в основном не был реформирован в течение пятидесяти лет, несмотря на многие изменения в европейском праве. В результате этого Министерство юстиции Турции сформировала комиссию по подготовке нового торгового кодекса. Эта комиссия, состоящая из ученых, судей, адвокатов, чиновников и экспертов, провела углубленное исследование доктрины и судебной практики Европейского экономического права. Далее, будут рассмотрены основные характеристики нового правового режима торговой деятельности.

Новый закон, регулирующий в том числе деятельность организаций, предполагает комплексную реформу TКТ. Прежде всего, новая система придает большое значение механизмам реструктуризации, таким как слияния, разделения и преобразования. С другой стороны, компании-однодневки и группы компаний появляются в качестве новых фигур в канве Кодекса. В частности, акционерные общества сталкиваются с широким и относительно новым правовым режимом, который реализует современные нормы корпоративного права и который также регулирует некоторые новые правовые институты. С другой стороны, «акционерный» характер обществ с ограниченной ответственностью тщательно укрепляется.

Кроме того, правила касающиеся Транспортного и Морского права были пересмотрены в соответствии с международными соглашениями, касающимися этих дисциплин. В частности, глава Закона о страховании была пересмотрена с учетом актуальных проблем Турецкого страхового сектора и новых разработок, а также в Закон были введены новые институты современного страхования. В этих рамках каждая глава нового TКТ будет продемонстрирована с ее основными характеристиками ниже. В предпринимательском праве произошли следующие изменения. В целом, преобладает сохранение характеристик текущего TКТ, а введённые преобразования в TКТ ориентированы на гармонизацию турецкого предпринимательского права в соответствии с Европейским законодательством. Основные моменты, касающиеся этой реформы, относятся к принципам бухгалтерского учета для предприятий, коммерческим книгам, коммерческому реестру, недобросовестной конкуренции и далее к агентскому договору. Введены новые принципы бухгалтерского учета и коммерческие книги. Одной из самых знаковых реформ TКТ является внедрение современных правил бухгалтерского учета и новых норм для коммерческих книг. В этих рамках TКТ предписывает, чтобы все системы бухгалтерского учета турецких предприятий были организованы в соответствие турецким стандартам бухгалтерского учета, которые были и будут в дальнейшем применяться в соответствии с международно-признанными финансовыми стандартами (МСФО) [1, с. 347]. В дополнение к этому, предприятие должно документировать и регистрировать все свои коммерческие операции, при необходимости в электронном виде, что означает, что механизмы электронного реестра должны быть интегрированы в систему бухгалтерского учета предприятия (статья 64/2 ТКТ). С другой стороны, любые записи, которые должны появляться в коммерческих книгах продавца, должны быть полными, правильными, своевременными и систематическими (статья 65/2 ТКТ). Наиболее отличительная цель законодателя состоит в том, как отражено в Кодексе, «чтобы позволить эксперту получить надлежащую картину деятельности и финансового положения предприятия в разумные сроки». В связи с этой гипотезой, правила, касающиеся коммерческих книг, систем бухгалтерского учета и аудита, должны рассматриваться как единое целое, и практика должна проводиться таким образом, чтобы обеспечить прозрачность и надежность. Торговый реестр также затронули ряд изменения. Создание электронной системы регистрации является одной из наиболее важных задач ТКТ. Электронный реестр будет служить реализации принципа «правдивого и объективного представления». Благодаря электронному реестру прозрачность записей предприятия будет усилена, в то время как положительные и отрицательные функции системы регистрации будут выполняться более эффективным образом. Кроме того, государство и Торговая палата, которая ведет торговый реестр, последовательно несет ответственность за ущерб, возникший в результате сделок, осуществляется владельцем реестра (статья 25/2 ТКТ). При глобальном подходе, правила, касающиеся электронного реестра, и правила, касающиеся информационных технологий, должны способствовать лучшему обеспечению прозрачности.

В части положений о фирменном наименовании также можно отметить ряд нововведений.

Правила, касающиеся фирменного наименования, были изменены, чтобы обеспечить прозрачную и надежную систему. В этой системе законодатель стремится дать возможность третьим лицам получать надлежащую информацию о правовом положении организации. В частности, ТКТ подчеркивает принципы прозрачности и правдивого и справедливого представления (Статья 39 ТКТ). В дополнение к этому, статья 39 ТКТ явно демонстрирует взаимосвязь между правовым режимом, связанным с фирменным наименованием, и правилами, относящимися к информационным технологиям. Коснулись изменения и регламентирования недобросовестной конкуренции. Закон о конкуренции и режим, касающийся недобросовестной конкуренции, — это две дисциплины, которые постоянно рассматриваются с современной точки зрения в европейской и швейцарской правовых системах. Новый правовой режим, касающийся регламентирования недобросовестной конкуренции, определяет концепцию недобросовестной конкуренции и демонстрирует связь между этим правовым режимом и законом о конкуренции. Другими аспектами реформы стали упоминания о перечислении нескольких вариантов недобросовестной конкуренции и дополнительные более эффективные правила возмещения убытков, возникающих в результате недобросовестной конкуренции. Кодекс перечисляет и классифицирует многие виды торговых практик, в качестве приемов недобросовестной конкуренции в соответствии с решениями Европейского Суда. Ниже приведены некоторые примеры недобросовестной конкуренции:

• Мошеннические методы продажи и рекламы; • Принуждение лица к нарушению или расторжению договора; • Получение несправедливой выгоды от продуктов интеллектуальной собственности третьих лиц; • Получение и разглашение коммерческой тайны; • Нарушение определенных правил, установленных для определенных отраслей и профессий; • Использование несправедливых общих положений и условий договора, ТКТ уделяет особое внимание сохранению турецкой судебной практики, разработанной Кассационным судом Турции на сегодняшний день. Несмотря на принятие швейцарской законодательной реформы в отношении недобросовестной конкуренции, законодатель намерен поддерживать формирование турецкого законодательства в этой области. Новые правила о недобросовестной конкуренции отличаются тем, что защищают права потребителей. Несмотря на существование специальных правил защиты прав потребителей, ТКТ эквивалентно повышает потребительскую ценность, поскольку ограничения конкуренции вторгаются в правовой статус потребителя. Суть закона о недобросовестной конкуренции направлена на защиту всех участников рынка. Как упоминалось выше изменений также коснулись агентского договора. Выполняя в том числе функцию координации иностранных инвестиций, агентский договор очень распространен на практике. По этой причине правовой режим, касающийся агентского контракта, нуждается в масштабной правовой реформе. Напротив, другие подобные соглашения, такие как соглашение о франчайзинге и эксклюзивное агентское соглашение по продажам, не рассматриваются ТКТ.

Вероятно, ТКТ, по-видимому, ограничивает практику этих соглашений исключительно общими принципами права и определенными положениями Законодательства о конкуренции. Наиболее примечательными моментами новых правил являются следующие: правило для неавторизованного агентства изменилось таким образом, что в случае, если договор был заключен неавторизованным агентом, и далее в случае, если уполномоченный не принимает этот договор сразу после того, как он был проинформирован о заключение настоящего договора, неавторизованный агент несет ответственность за выполнение настоящего соглашения (ст. 108 ТКТ).

С другой стороны, ТКТ усиливает право агента на получение агентского вознаграждения. Соответственно, агент должен получать вознаграждение за каждую свою транзакцию, эквивалентное транзакциям, не реализованным агентом, но реализованным в его географической области. Статья 113 ТКТ сохраняет право на вознаграждение даже в том случае, если агентский договор был расторгнут. Агент заслуживает требования о вознаграждении за транзакции, начатые до расторжения договора. Обязательства поручителя были эквивалентно перечислены в ТКТ, в то время как ТКТ демонстрирует, какие обязательства должны быть выполнены поручителем, чтобы побудить агента выполнить свои обязательства (статья 120 ТКТ). Как упомянутый в преамбуле, ТКТ характерно защищает права агентов, поскольку турецкие предприятия выступают в качестве агентов, а не поручителей. Как следствие этого, стороны агентского договора лишены возможности заменить правила в ТКТ в ущерб агенту [2, с. 287]. Еще одним новым аспектом агентских договоров является управление портфелем. Несмотря на отсутствие регулирования, Верховный суд Турции ввел в действие компенсацию портфеля за агентские соглашения, расторгнутые в отсутствии вины агента. Принимая во внимание положения швейцарского законодательства и решения судебной практики Турции, ТКТ применяет конкретную норму для компенсации портфеля, а именно ст. 122 ТКТ. В соответствии с настоящим регламентом в случае, если агентский договор не был расторгнут по вине агента, поручитель получает значительные выгоды и это означает, что агент лишен возможности выдвигать юридические требования, которые он имеет право выдвигать при обычных обстоятельствах, и наконец, если принцип справедливости требует выплаты такой компенсации, агент <+ может запросить компенсацию портфеля, которая должна сбалансировать обогащение поручителя благодаря клиентам, приобретенным агентом для поручителя, и убытки, с которыми сталкивается агент из-за расторжения договора по вине агента. ТКТ продвигается вперед, чтобы ввести конкретную норму, которая позволяет портфелю компенсировать другие аналогичные типы соглашений, такие как эксклюзивные агентские соглашения по продажам.

Обширные изменения коснулись регулирования корпоративного права. Общие аспекты.

Благодаря ТКТ, турецкое законодательство в части корпоративного права претерпевает комплексную реформу. В этом исследовании происходит фокусирование исключительно на реформах, касающихся общих принципов корпоративного права, а также акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. Первая глава закона, регулирующего деятельность организаций, посвящена общим принципам. Учитывая современные изменения в европейской и швейцарской правовых системах, кодекс предлагает обеспечить соблюдение многих принципов и правовых институтов, которые в значительной степени являются новыми для турецкого законодательства.

Отметим, что ТКТ включает в себя подробные правила о слияниях, разделениях и преобразованиях предприятий (статьи 134-194 TCC).

Существовавшие правила не удовлетворяли потребностей времени, а также не удовлетворяли потребности практики. Учитывая многие экспертные мнения турецких правоведов, весьма остро и очевидно проявляется нехватка норм материального права, подлежащих регулированию при преобразовании предприятий. Новые правила этой дисциплины исходят из европейской и швейцарской правовых систем. Еще одним новшеством ТКТ является правовой режим, установленный для группы компаний. Принимая во внимание мнение академического сообщества «Высокая Группа экспертов по корпоративному праву», ТКТ обеспечивает соблюдение всеобъемлющей правовой системы для группы организаций. Прежде всего, ТКТ демонстрирует основные элементы группы компаний и перечисляет основные инструменты контроля. С помощью этих инструментов ТКТ эквивалентно повышает презумпцию контроля, это означает, что правила, относящиеся к группе компаний, будут играть решающую роль в турецком корпоративном праве. Новая система вводит специальные режимы ответственности для материнских компаний. Такая ответственность основывается на злоупотреблении контролем или на доверии, восстановленном материнской компанией в глазах третьих лиц. Примечателен ряд реформ, проведенных в отношении акционерных обществ. Существовавшие ранее правила, касающиеся основания акционерных обществ, допускали «постепенное основание», что означает, то что учредители, принимая на себя определенную часть капитала, могут делать объявления с целью привлечения капитала. В этом альтернативном варианте компания должна быть основана на сборе всего капитала. Также должно и следует отметить, что этот метод основания не получил широкого распространения в турецкой практике. Как следствие этого события, новый ТКТ отказывается от метода постепенного основания и заменяет этот метод методом публичной оферты. В этой новой альтернативе компания должна преобразовать определенную часть капитала в денежные акции и осуществить публичное предложение этих акций в течение 2 месяцев с момента основания компании. С этой точки зрения ТКТ улучшает и качественно меняет существенные характеристики акционерного общества, повышая его анонимный характер.

Через это, таким образом, даже частные (не котирующиеся на бирже) компании могут воспользоваться преимуществами рынков капитала.

Существенным нововведением торгового кодекса 2012 года стал отказ от принципа «Ultra Vires». Согласно ст. 137 действовавшего ранее ТКТ, любые сделки компании, которые выходят за рамки предпринимательской деятельности, предусмотренной уставом, считаются недействительными. Такие сделки назывались сделками «ultra vires», поскольку все сделки, относящиеся к основной деятельности, указанной в уставе компании, являются действительными и «intra vires». В соответствии с 1-й Директивой ЕС о корпоративном праве ТКТ отказывается от этого принципа.

Акционерное общество с единственным акционером. Учитывая изменения в законодательстве ЕС, ТКТ вводит акционерное общество с единственным акционером (единоличная компания ст. 338/1 ТКТ). Тремя основными функциями этого регламента являются: 1) согласование правового режима с экономической истиной; 2) создание новой модели для инвесторов, которым требуется ограниченная ответственность; 3) создание модели, способствующей запуску и ведению группы компаний, институционализации предприятий и дальнейшему созданию фондов. С другой стороны, эта реформа позволяет акционеру покупать другие акций акционеров и превратить организацию в компанию с единственным акционером. В случае такой передачи акций единственному акционеру совет директоров обязан зарегистрировать этот факт в торговом реестре в течение семи дней с момента передачи [3, с. 654]. В противном случае совет директоров несет ответственность за ущерб, понесенный третьими лицами в результате этой передачи. Зарегистрированный акционерный капитал. ТКТ позволяет акционерным обществам принимать уставный капитал (ст.332 ТКТ). В частности, следует указать, что даже акционерные общества, которые не являются публичными, могут в равной степени извлечь выгоду из этой системы. Эта реформа отражает тенденцию ТКТ уменьшать дистанцию и различия между несколькими видами акционерных обществ. Даже компаниям с ограниченным кругом акционеров, которые сознательно воздерживаются от превращения в публичные компании, может потребоваться ввести уставный капитал. Стартовый капитал для компаний, внедряющих систему уставного капитала, составляет 100 000 турецких лир [4, с. 435].

ТКТ вводит новые правила и ограничения в отношении квалифицированного акционерного капитала. Любые имущественные права и объекты собственности могут быть переданы в акционерное общество в качестве части капитала (ст.

342 ТКТ). Учитывая эволюцию технологий и внедрение соответствующих современных правил, права интеллектуальной собственности классифицируются как своего рода квалифицированный акционерный капитал, в то время как это позволяет предлагать веб-сайт в качестве квалифицированного инструмента капитала. ТКТ реализует общий принцип для квалифицированного акционерного капитала, а именно, что инструмент должен быть отчуждаемым и должен не подлежать никаким залогам или судебным исполнениям. Для сохранения активов корпорации ТКТ предписывает, что кредиты, срок погашения которых не истек, не могут быть представлены в качестве части капитала акционерному обществу (ст. 342/1 ТКТ).

В этой связи, представляется важным выделить проблемы, связанные с механизмом принятия решений акционерных корпораций. Совет директоров:

• Совет директоров может состоять только из одного члена (ст. м. 359/1 ТКТ); • Юридические лица могут приобрести статус члена правления (ст. м. 359/2 ТКТ); • Требование быть акционером больше не является обязательным для членов совета директоров; • Специализация. Не менее одной четвертой членов совета директоров должны иметь высшее образование. Очевидно, что эта норма служит принципу корпоративного управления, который повышает профессиональные навыки. Но, как это ни парадоксально в случае, если совет директоров состоит исключительно из единственного участника, такой участник не обязан иметь такую специализацию, то есть в данном случае указанное выше ограничение на него не распространяется (статья 359/3 ТКТ).

• Представительство в совете директоров; Состав совета директоров обычно определяется большинством голосов. Однако, несмотря на отсутствие четкого регулирования, считается, что устав может предусматривать несколько групп акционеров, которые должны быть представлены в совете директоров при любых обстоятельствах. Такие предпочтения могут быть отнесены к нескольким группам акционеров или к миноритарным акционерам. То есть существующая система, а также ТКТ не допускают прямого назначения члена, но члены могут быть назначены группой акционеров или миноритарными акционерами.

Что касается частных (не включенных в публичный список) корпораций, то нет никаких ограничений на законодательное представительство в совете директоров, так что все члены совета директоров могут быть избраны с помощью этих механизмов. Напротив, максимум 1/2 совета директоров в публичном акционерном обществе могут быть избраны на основе привилегированных акций (статья 360/1 ТКТ). Делегирование полномочий ТКТ принимает подробный правовой режим делегирования полномочий по управлению генеральным директором и директором. Как обычно, новый режим классифицирует управленческие полномочия как административные полномочия и полномочия представительства (статья 367 ТКТ). В случае, если полномочия представителя должны быть возложены на единственное лицо, это лицо должно быть членом правления (статья 370/2 ТКТ).

Напротив, административные полномочия могут быть делегированы лицу, которое не является членом правления (ст.367/1 ТКТ). Как следствие этого, все члены правления могут функционировать в качестве неисполнительных членов.

Для делегирования управленческих полномочий необходимо четкое регулирование в уставе. В случае делегирования, совет директоров обязан издать директиву организации для обеспечения соблюдения режима управления корпорацией, который включает полномочия каждого административного субъекта, а также иерархическую структуру между советом директоров или генеральным директором и другими органами управления. Обязательство выпустить такую директиву соответствует эволюции современного корпоративного права через принципы корпоративного управления. Через эти механизмов, можно добиться более эффективного режима ответственности. С другой стороны, в свете принципа прозрачности для третьих сторон будет более очевидно, через какие механизмы управления корпорация будет продвигаться и развиваться для достижения своих собственных целей.

Даже в том случае, если все члены совета директоров будут выполнять функции неисполнительных директоров, ТКТ подчеркивает необходимость эффективной корпорации среди управленческих подразделений. Устав является точным инструментом для достижения такого функционального сотрудничества. Из-за структуры управления, ТКТ допускает как монистическую, так и дуалистическую структуру. Другими словами, структура управления может состоять исключительно из совета директоров, а также совета директоров и наблюдательного совета. Кворумы. Статья 330 действующего ТКТ ссылается на кворумы заседаний и решений совета директоров или директора. Вследствие недостаточной точности формулировки этой статьи практика столкнулась с трудностями при определении того, принимается ли обоснованное решение в определенных случаях. Новая формулировка нового ТКТ имеет очень четкую и четкую формулировку и подчеркивает принцип большинства (ст. 390 ТКТ). О недействительности решений совета директоров действовавший ТКТ не содержит каких-либо статей, касающихся действительности решений совета директоров. В судебной практике сложилась теория недействительности, основанная на общих принципах гражданского права. Относительно этого фактически, ТКТ принимает решение ввести в действие конкретную статью о недействительности этих решений. В этом отношении решения, нарушающие принцип равенства, противоречащие сущностному характеру корпорации, нарушающие основные права акционеров или дополнительно нарушающие определенное распределение полномочий между генеральной ассамблеей и советом директоров, считаются недействительными (статья 391 ТКТ). Онлайн-заседания совета директоров. В связи с современными потребностями бизнеса ТКТ позволяет проводить онлайн-заседания совета директоров (ст.

1527 ТКТ).

Акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью, предоставляющие услуги в области информационных технологий, должны организовать веб-сайт и информировать все заинтересованные стороны через этот веб-сайт. Ответственность за организацию и ведение этого веб-сайта, а также за постоянное обновление его содержимого лежит на совете директоров. Каждое акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью должны публиковать проверенный отчет о своей отчетности на своем веб-сайте. Корпоративный веб-сайт должен содержать исчерпывающую информацию для заинтересованных сторон. Использование информационных технологий поможет корпорации проанализировать и отразить свои собственные показатели корпоративного управления.

Важная часть обновлений коснулась разделения полномочий между советом директоров и генеральной ассамблеей. Смешение полномочий между генеральной ассамблеей и советом директоров угрожает эффективной работе механизмов управления. Чтобы предотвратить такую путаницу, ТКТ продвигается вперед, чтобы перечислить определенные полномочия генеральной ассамблеи и совета директоров и определить взаимную позицию обоих механизмов принятия решений. В соответствии с этими правилами, 1) абсолютные и неотъемлемые полномочия совета директоров перечислены в статье 375 ТКТ; 2) аналогичным образом, абсолютные и неотъемлемые полномочия генеральная ассамблея была перечислена в статье 408 ТКТ и в некоторых других статьях; 3) для решений, которые не входят в абсолютную компетенцию каждого органа, статут может назначить компетентный орган. В отсутствие такого регламента совет директоров компетентен решать этот вопрос.

Генеральная ассамблея представляется в качестве перспективы, ориентированной на акционеров. Статьи 407-451 ТКТ, которые регулируют правовой режим общего собрания и, очевидно, сохраняют суть ТКТ, гораздо больше оценивают права акционеров как центральный исходный пункт. В ТКТ акционер не рассматривается как обязательный орган для существования корпорации, но он оценивается как «непременное условие» для эффективного функционирования корпорации. Эти новые характеристики упомянутых правил можно наблюдать в следующих механизмах. Представление руководства в общем собрании должны участвовать генеральный директор, по крайней мере один член совета директоров и независимый аудитор, назначенный для проверки определенной сделки, такой как слияние (статья 407/2 ТКТ). Это положение направлено на обеспечение эффективной координации между несколькими подразделениями корпорации и служит для улучшения информационного обслуживания акционеров. Подзаконные акты. Совет директоров должен разработать подзаконные акты, касающиеся механизмов и проведения общего собрания, и зарегистрировать эти подзаконные акты в торговом реестре (ст. 419/2 ТКТ). Подготовка подзаконных актов в качестве дополнительного источника в дополнение к уставу корпорации послужит созданию прозрачной и эффективной корпоративной организации.

Кворумы в связи с изменениями в законодательстве (Статья 421 ТКТ).

Согласно поправкам к законодательству, ТКТ проводит различие между компаниями, зарегистрированными на бирже, и частными (не включенными в список) акционерными обществами [5, с. 125]. В компаниях, котирующихся на бирже, такие решения, как увеличение капитала, в частности увеличение уставного капитала и преобразование компании, должны приниматься с использованием обычных кворумов (статья 418 ТКТ).

Поправки к законодательству, которые налагают на акционеров дополнительные обязательства или обязательство по возмещению убытков по балансу, могут быть приняты исключительно единогласно (кворум для принятия решения). Изменение предмета деятельности компании, выпуск привилегированных акций, ограничения на передачу акций должны приниматься и решаться голосами акций, составляющими 75% от всего капитала (кворум для принятия решения). Все другие виды поправок к уставу должны приниматься на основе 50% от общего капитала (кворум для принятия решения). В отличие от ТКТ в случае, если поправка к уставу не будет принята на первой генеральной ассамблее, кворумы на второй ассамблее такие же, как и на первой генеральной ассамблее.

Представительство акционера на общем собрании. Для обеспечения более эффективного участия, ТКТ оценивает комплексное регулирование представительства акционера на общем собрании. В этом контексте представители классифицируются как представитель корпорации, независимый представитель и представитель учреждения (ст. 427 ТКТ). Помимо эффективного участия, правила в отношении представительства акционеров равнозначно направлены на то, чтобы очертить рамки представителей. Право на информацию. Существовавшие ранее правила в отношении прав акционера на информацию удовлетворительно не сохраняются. Учитывая этот факт, ТКТ расширяет сферу действия права на информацию таким образом, чтобы ограничить исключения исключительно коммерческой тайной и выгодами компании (ст. 437 ТКТ).

Недействительность решений генеральной ассамблеи. Действовавший режим, касающийся действительности резолюций генеральной ассамблеи, в значительной степени сохранен в новой редакции ТКТ. Однако, основания абсолютной недействительности были перечислены в целях обеспечения более надежной системы недействительности (ст. 447 ТКТ). Правила, касающиеся недействительности таких решения внедрены на основе швейцарского законодательства [6, с. 54]. Проведение собраний генеральной ассамблеи в удаленном формате или онлайн. ТКТ позволяет организовывать онлайн-собрания генеральной ассамблеи, в которых акционеры могут участвовать и голосовать онлайн. В компаниях, зарегистрированных на бирже, организация онлайн-заседаний генеральной ассамблеи является обязательной.

ТКТ в свете принципов корпоративного управления. Принципы корпоративного управления влияют на современные корпоративное право очень эффективным образом. Эти принципы имеют очевидное отражение в ТКТ. Они могут быть продемонстрированы следующим образом:

1) в новом ТКТ законодатель подчеркивает, что ожидает эффективной, плодотворной и ответственной работы совета директоров. Экономическая реальность, заключающаяся в том, что директора, представляющие интересы контролирующего акционера, могут участвовать в совете директоров, была воспринята в ТКТ, тогда как обязательства по осмотрительности и добросовестности этих директора были выделены в ТКТ. TCC повышает профессиональный уровень управления корпорацией; 2) конкретная дифференциация в ТКТ между исполнительными и неисполнительными директорами позволяет корпорации создать организацию управления с монистической или дуалистической структурой; 3) специализация по крайней мере половины директоров совета директоров или единственного директора, они должны иметь высшее образование (статья 359/3 ТКТ). Это явный признак того, что ТКТ соблюдает общепринятые принципы корпоративного управления; 4) права акционеров. Права акционеров были тщательно усилены в ТКТ. Участию в генеральной ассамблее и использованию административных прав способствовали несколько механизмов.

Представление акционера на общем собрании рассматривалось с институциональной точки зрения. Принцип равенства был гарантирован очевидным регулированием (статья 357 ТКТ). Помимо понятия акционера, ТКТ эквивалентно учитывает понятие заинтересованной стороны. Права заинтересованных сторон, таких как кредиторы, держатели облигаций и т.д., были защищены в ТКТ; 5) предприятия и корпорации классифицируются как малые и крупные предприятия, а также малые и крупные корпорации. Такая классификация определит правовой режим, применимый к финансовой отчетности и к процессу аудита предприятия или корпорации; 6) информационные технологии. Каждое акционерное общество обязано использовать информационные технологии для отражения корпоративной уровень управления компанией. Информационные технологии способствуют прозрачности корпорации, что является одним из наиболее важных аспектов корпоративного управления; 7) экономические отношения между корпорацией и акционером, выходящие за рамки ста- <+ туса акционера, представляют собой серьезную проблему. Такие отношения, вероятно, могут вторгнуться в структуру корпоративного управления корпорации, поскольку контролирующие акционеры могут злоупотреблять активами компании с помощью этих механизмов. В этом отношении, помимо контрактов, связанных с деятельностью компании, акционер не может извлекать выгоду из активов компании. В частности, акционеры не могут занимать деньги у компании (статья 358 ТКТ). Это последовательная реформа турецкой торговой практики, которая во многом зависит от финансовых отношений между компанией и основным акционером; 8) страхование от ущерба, причиненного директорами. Такая страховка не является обязательной. Несмотря на этот факт, организация такого страхования служит соблюдению принципов корпоративного управления (ст.

361 ТКТ).

Реформа Турецкого торгового кодекса 2012 года явилась не просто актом правового обновления, но отражением глубинных сдвигов в правовой и экономической парадигме современного турецкого общества. В отличие от прежних попыток модернизации, новый ТКТ построен на системном переосмыслении роли корпоративного регулирования, механизма предпринимательской ответственности и взаимодействия частного бизнеса с государством в условиях глобализированной экономики.

Через призму корпоративного права в новом ТКТ можно проследить стремление Турции к юридической синхронизации с континентальными моделями управления, в частности — с германо-швейцарской правовой традицией. Однако при этом законодатель оставляет пространство для гибкости, отражая специфику национального правопорядка. Особенно ярко это проявляется в институционализации электронных форм регистрации, акценте на корпоративную прозрачность, укреплении внутренних механизмов саморегуляции в компаниях и пересмотре баланса интересов между акционерами, менеджментом и заинтересованными сторонами.

Уникальность реформы заключается и в том, что она формирует новое правовое мышление. Современный турецкий предприниматель должен мыслить в категориях не только прибыли, но и правовой ответственности, устойчивого управления, соответствия международным стандартам финансовой отчётности и соблюдения антимонопольных норм. Это означает, что Турция не просто перенимает зарубежные модели, но начинает формировать собственную правовую идентичность — открытую, конкурентоспособную и в то же время глубоко осмысленную. Таким образом, ТКТ выступает как инструмент правовой модернизации, а его развитие — как динамичный процесс, требующий не только грамотного правоприменения, но и вовлечённости научного сообщества. Именно в диалоге между теорией и практикой, между традицией и инновацией, может быть раскрыт весь трансформационный потенциал нового турецкого торгового права. В этой связи дальнейшее исследование и критическое осмысление положений ТКТ становится не просто актуальной задачей, но и вкладом в формирование устойчивого правового будущего Турции.

Список литературы

1. Pulasli Hasan, Sirketler Hukuku Serhi (Commentary on Company Law), 3rd Ed., Ankara 2018. – 357 с.
2. Kendigelen, Abuzer/KIRCA, Ismail, Kiymetli Evrak Hukuku (Law of Negotiable Instruments), Istanbul 2019. – 287 с.
3. Oguzman Kemal / Oz, Turgut, Kisiler Hukuku (Law of Persons), 16th Ed., Istanbul 2016. – 654 с.
4. Bahtiyar Mehmet, Ortakliklar Hukuku (Company Law), 13th Ed., Istanbul 2019. – 435 с.
5. Akdag-Guney Nelca, Anonim Sirket Yonetim Kurulu (Board of Directors in Joint Stock Companies), 2nd Ed., Istanbul 2016. – 125 с.
6. Arkan Sabih, Ticari Isletme Hukuku (Law of Commercial Enterprise), 25th. Ed., Ankara 2019. – 54 с. Spisok literatury:
7. Pulasli Hasan, Sirketler Hukuku Serhi (Commentary on Company Law), 3rd Ed., Ankara 2018. – 357 с.
8. Kendigelen, Abuzer/KIRCA, Ismail, Kiymetli Evrak Hukuku (Law of Negotiable Instruments), Istanbul 2019. – 287 с.
9. Oguzman Kemal / Oz, Turgut, Kisiler Hukuku (Law of Persons), 16th Ed., Istanbul 2016. – 654 с.
10. Bahtiyar Mehmet, Ortakliklar Hukuku (Company Law), 13th Ed., Istanbul 2019. – 435 с.
11. Akdag-Guney Nelca, Anonim Sirket Yonetim Kurulu (Board of Directors in Joint Stock Companies), 2nd Ed., Istanbul 2016. – 125 с.
12. Arkan Sabih, Ticari Isletme Hukuku (Law of Commercial Enterprise), 25th. Ed., Ankara 2019. – 54 с.

Скачать